劳动合同纠纷 （2018）粤03民终25615号

陈小梅与歌力思公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为歌力思公司是否应向陈小梅支付违法解除劳动关系赔偿金、2015年11月4日至2017年11月4日期间的加班工资、违法解除劳动关系的经济补偿。关于加班工资。依据双方提交的工资条显示，陈小梅每月工作26天，工资由基本工资3800元+加班费+提成+奖励构成。陈小梅每月均会在工资表中签名确认，表明其对该工资结构是清楚的。依据工资条的记载，本院认定陈小梅每月基本工资3800元包含了每月上班26天，每天上班8小时的工资，所折算出的时薪不低于深圳市同期最低工资标准,符合法律规定。歌力思公司提交的出勤汇总表中，明确记载了延时加班、周末加班及法定节假日加班的时间，陈小梅已对此签名确认，工资表也显示支付了相应的加班工资，因此，陈小梅主张加班工资，依据不足，本院不予支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，陈小梅提交的微信记录仅显示其所在店铺的领导2017年11月4日通知陈小梅不要到海岸城店铺上班，但依据歌力思公司提交的录音资料显示，其公司于2017年11月6日通知陈小梅到公司沟通，陈小梅未去公司，此后

陈小梅与歌力思公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为歌力思公司是否应向陈小梅支付违法解除劳动关系赔偿金、2015年11月4日至2017年11月4日期间的加班工资、违法解除劳动关系的经济补偿。关于加班工资。依据双方提交的工资条显示，陈小梅每月工作26天，工资由基本工资3800元+加班费+提成+奖励构成。陈小梅每月均会在工资表中签名确认，表明其对该工资结构是清楚的。依据工资条的记载，本院认定陈小梅每月基本工资3800元包含了每月上班26天，每天上班8小时的工资，所折算出的时薪不低于深圳市同期最低工资标准,符合法律规定。歌力思公司提交的出勤汇总表中

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终25615号上诉人（原审原告）：陈小梅，女，汉族，1977年3月9日出生，户籍地址广东省深圳市福田区，委托诉讼代理人：黎恩豪，广东瀛尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳歌力思服饰股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区车公庙天安创新科技广场。法定代表人：夏国新，总经理。委托诉讼代理人：陈林，广东仁人律师事务所律师。上诉人陈小梅因……