劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第901号

上诉人深圳市宝安区保××公司与被上诉人朱某某存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同问题。深圳市宝安区保××公司上诉称朱某某于1999年12月23日进入上诉人公司工作，工作岗位为保安员，离职前担任民治滢水幼儿园校卫分队长，负责校卫队员的日常管理及教育等工作。2012年3月16日，民治滢水幼儿园校卫队员李志刚在当班期间猥亵幼女，该案件发生后被多家媒体曝光。朱某某作为民治滢水幼儿园校卫分队长，对李志刚在当班期间猥亵幼女案件负有不可推卸的管理责任。该案件被媒体曝光后，造成了严重的社会负面影响，公司作为从事服务行业的公司，该案件的发生对公司的社会形象造成了严重的损害。因此，深圳市宝安区保××公司根据公司规章制度对朱某某作出解除劳动合同的处罚是恰当的，无须支付朱某某违法解除劳动关系的赔偿金。对于2010年4月份的加班工资，公司已足额支付，不存在拖欠的情况。且朱某某于2012年5月份才申请劳动仲裁，2012年4月及以前的加班情况应由朱某某承担举证责任。本院认为，法有所责，必有所据。经核查，1、深圳市宝安区保××公司解除与朱某某的劳动关系主要事实是2012年3月16日，民治滢水幼儿园

上诉人深圳市宝安区保××公司与被上诉人朱某某存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同问题。深圳市宝安区保××公司上诉称朱某某于1999年12月23日进入上诉人公司工作，工作岗位为保安员，离职前担任民治滢水幼儿园校卫分队长，负责校卫队员的日常管理及教育等工作。2012年3月16日，民治滢水幼儿园校卫队员李志刚在当班期间猥亵幼女，该案件发生后被多家媒体曝光。朱某某作为民治滢水幼儿园校卫分队长，对李志刚在当班期间猥亵幼女案件负有不可推卸的管理责任。该案件被媒体曝光后，造成了严重的社会负面影响，公司作为从事服务行业的公司，该案件的发生对公司的社会形象造成了严重的损害。因此，深圳市宝安区

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第901号上诉人（原审原告）深圳市宝安区保××公司。法定代表人段某某，总经理。委托代理人刘某某，系该公司法务。被上诉人（原审被告）朱某某，男。委托代理人严某某，广东鹏××律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保××公司因与被上诉人朱某某劳动纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2012）深宝法劳初字第3521号民事判决，向本院提起上……