劳动争议 （2018）鲁0214民初9326号
裁判要旨
原、被告双方之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 现根据本案查明的事实和原、被告的诉辩主张，本院对原告的诉讼请求分别评判如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金。 原告系从事接触职业病危害作业的劳动者，且被告向原告出具过两份职业病危害告知书，承诺将依照相关规定的要求，为原告做好上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。 现被告未对原告进行离岗前职业病健康检查即依据劳动合同法第四十条第三款解除与原告签订的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”之规定，应认定被告违法解除与原告之间的劳动合同。 原告主张其离职前12个月的月均工资数额为2100元，被告作为用人单位，未提交有效证据证明原告离职前12个月的月均工资数额，应承担对其不利的法律后果，故本院对原告主张离职前12个月的月均工资数额为2100元予以采信。 关于计算违法解除劳动合同赔偿金的年限，文登青岛分公司于20
摘要
牛秋辉与青岛托普顿电器有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初9326号原告：牛秋辉，女，1972年9月29日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：庄园，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 被告：青岛托普顿电器有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道仙家寨村。 法定代表人：金顺基，职务董事长。 委托诉讼代理人：刘世蓬，山东相泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：矫祥兆，山东……