确认劳动关系纠纷 （2016）川04民终871号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员、从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。邱有仪在为荣慧公司组织实施金谷亿锦项目部分劳务过程中，双方未签订书面劳动合同，邱有仪可就与荣慧公司之间是否存在事实劳动关系提起确认之诉。对于事实劳动关系的认定，劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”作出了相应规定。本案邱有仪与荣慧公司具有形成劳动关系的主体资格；邱有仪组织实施的劳务工作是荣慧公司该工程项目的组成部分，邱有仪通过与荣慧公司结算的形式取得相应报酬，同时还存在邱有仪作为荣慧公司人员参加工人工资协调、场地清点等事项的情形。虽然邱有仪在组织工人实施劳务过程中具有一定自主性，但

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员、从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。邱有仪在为荣慧公司组织实施金谷亿锦项目部分劳务过程中，双方未签订书面劳动合同，邱有仪可就与荣慧公司之间是否存在事实劳动关系提起确认之诉。对于事实劳动关系的认定，劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川04民终871号上诉人（原审被告）：四川荣慧建设集团有限公司。住所地：四川省资阳市雁江区车城大道三段***号。法定代表人:张远华，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙红梅，四川朝辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱有仪，男，汉族，1969年1月19日出生，住四川省泸县。委托诉讼代理人:雷光明，四川森焱律师事务所律师。上诉人四川荣慧建设集团……