工伤保险待遇纠纷 （2017）鲁02民终593号

润华公司、侯开友对平劳人仲案字（2015）第577号仲裁裁决书第一条双方的劳动关系自2015年10月27日解除均无异议，一审法院予以确认。侯开友提供的法院生效判决书、裁定书，已经确认了侯开友在润华公司工作期间发生工伤的事实。润华公司未依法为侯开友缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条第五款规定，润华公司应当付给侯开友相关工伤保险待遇。润华公司、侯开友对侯开友的月平均工资情况均未提供证据，结合侯开友在润华公司实际工作14天、润华公司为其发放工资2600元的事实，一审法院认为侯开友受伤前的月平均工资应当为3868.43元（2600元÷14天×20.83天）。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款，润华公司应以侯开友的月平均工资3868.43元支付侯开友9个月的一次性伤残补助金34815.87元（3868.43元×9个月）。侯开友经医院诊断为：左足第一趾骨骨折、左足甲床修补术后、左足第二趾骨骨折、左膝内侧副韧带损伤、左胫骨骨挫伤，根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，侯开友应当享受4个月的停工留薪期，润华公司应当付给侯开友停工留薪期

润华公司、侯开友对平劳人仲案字（2015）第577号仲裁裁决书第一条双方的劳动关系自2015年10月27日解除均无异议，一审法院予以确认。侯开友提供的法院生效判决书、裁定书，已经确认了侯开友在润华公司工作期间发生工伤的事实。润华公司未依法为侯开友缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条第五款规定，润华公司应当付给侯开友相关工伤保险待遇。润华公司、侯开友对侯开友的月平均工资情况均未提供证据，结合侯开友在润华公司实际工作14天、润华公司为其发放工资2600元的事实，一审法院认为侯开友受伤前的月平均工资应当为3868.43元（2600元÷14天×

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终593号上诉人（原审原告）：青岛润华高科环保有限公司。法定代表人：孙兴华，经理。委托诉讼代理人：李升辉，山东天正平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯开友。上诉人青岛润华高科环保有限公司（以下简称润华公司）因与被上诉人侯开友工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初5337号民事判决，向本院提起上诉。……