确认劳动关系纠纷 （2014）宿中民终字第0095号

粤源公司与刘金成虽未签订劳动合同，刘金成在粤源公司提供劳动，并获得劳动报酬，在粤源公司工作期间受伤，且粤源公司在刘金成受伤后为其支付医疗费用，应当认定双方已形成了事实劳动关系。粤源公司主张粤源公司与刘金成之间不存在事实劳动关系，但粤源公司未提供相应的证据予以证实，故对粤源公司的该诉讼请求，不予支持。本案事故发生后刘金成事实上未在粤源公司继续上班，但双方并未就劳动关系予以解除，因此对于粤源公司的主张予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：粤源公司与刘金成之间自2012年10月22日至2013年8月7日期间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由粤源公司负担。粤源公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院改判粤源公司与刘金成之间不存在劳动关系。理由：刘金成在工地上上班不是粤源公司安排的，粤源公司也没有聘用刘金成，对于用工和介绍是刘金成的老乡介绍的，工资也是案外人发的，与粤源公司均无关。被上诉人刘金成辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。双方当事人对一审查明事实均不持异议，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工

粤源公司与刘金成虽未签订劳动合同，刘金成在粤源公司提供劳动，并获得劳动报酬，在粤源公司工作期间受伤，且粤源公司在刘金成受伤后为其支付医疗费用，应当认定双方已形成了事实劳动关系。粤源公司主张粤源公司与刘金成之间不存在事实劳动关系，但粤源公司未提供相应的证据予以证实，故对粤源公司的该诉讼请求，不予支持。本案事故发生后刘金成事实上未在粤源公司继续上班，但双方并未就劳动关系予以解除，因此对于粤源公司的主张予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：粤源公司与刘金成之间自2012年10月22日至2013年8月7日期间存在事实劳动关系。案件受理

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第0095号上诉人（一审原告）深圳粤源建设股份有限公司，住所地深圳市南山区商业文化中心环西路万商大厦4楼。法定代表人刘汝权，总经理。委托代理人解学成。被上诉人（一审被告）刘金成。委托代理人倪前进。上诉人深圳粤源建设股份有限公司（以下简称粤源公司）因与被上诉人刘金成确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2013）泗民初字第22……