劳动合同纠纷 （2020）粤03民终30600号

本案为劳动合同纠纷。上诉人主张2018年10月至2019年9月期间的实发工资应包括加班费，其已经足额支付被上诉人产假期间工资。但其提交的工资表及考勤记录未经被上诉人签字确认，被上诉人不予认可。并且，2019年10月的加班费与考勤记录载明的内容不一致，上诉人作为用人单位未就被上诉人的工资中是否包括加班费进行充分举证，一审法院采信被上诉人关于休产假前十二个月月平均工资标准的主张，处理正确，上诉人应当支付被上诉人休产假之间的工资差额。如前所述，上诉人确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被上诉人以此为由主张被迫解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。综上所述，上诉人的上诉理据不足，上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人德津实业发展（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　刘　 雁　 兵二〇二一年二月二十五日书记员　王玉寒（兼）书记员　颜萍萍（兼）

本案为劳动合同纠纷。上诉人主张2018年10月至2019年9月期间的实发工资应包括加班费，其已经足额支付被上诉人产假期间工资。但其提交的工资表及考勤记录未经被上诉人签字确认，被上诉人不予认可。并且，2019年10月的加班费与考勤记录载明的内容不一致，上诉人作为用人单位未就被上诉人的工资中是否包括加班费进行充分举证，一审法院采信被上诉人关于休产假前十二个月月平均工资标准的主张，处理正确，上诉人应当支付被上诉人休产假之间的工资差额。如前所述，上诉人确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被上诉人以此为由主张被迫解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。综上所述，上诉人的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终30600号上诉人（一审原告）：德津实业发展（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区西丽大勘一村木棉坑工业区厂房**，统一社会信用代码91440300736255022Ｈ。法定代表人：周丽静。被上诉人（一审被告）：傅裕，女，1988年3月15日出生，汉族，住址广东省蕉岭县。委托诉讼代理人：刘艳红，广东君一律师事务所律师，系深圳市法律援助处……