确认劳动关系纠纷 （2018）兵06民终227号

针对本案争议焦点一，盛新帮起诉是否超过诉讼时效？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”从盛新帮向一审法院提交的证据证实，自1988年以来，盛新帮一直为自己的工伤、劳动关系及退休待遇等事宜向相关部门反映情况，要求处理自己的工伤鉴定、确认劳动关系及按退休职工标准发放待遇的相关事宜，具有诉讼时效中止的法定情形，故盛新帮起诉未超过诉讼时效。针对争议焦点二，盛新帮与一0一团是否存在事实劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证

新疆生产建设兵团第六师一O一团与盛新帮确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民事判决书(2018)兵06民终227号上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团第六师一O一团，住所地：新疆维吾尔自治区五家渠市长征西街428号。法定代表人：李发泰，该团团长。委托诉讼代理人：骆刚，新疆江清月律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盛新帮，男，汉族，1961年5月18日出生，五家渠市一O一团退休人员，现住五家渠市。上诉人新疆生产建设兵团第六师一O一团（以……