(2017)兵08民终46号
裁判要旨
原告与被告签订了无固定期限书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，原、被告对此均无异议。争议焦点主要是：一、原告的主张是否已过仲裁时效；二、被告是否应当支付原告2011年5月至2012年12月的工资。关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本条是现行立法对于劳动争议仲裁时效的具体规定，该规定明确了在法律没有特别规定的情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。但是，劳动关系存续期
摘要
朱印清与新疆生产建设兵团第八师一四三团劳动争议纠纷二审民事判决书
正文（节选）
新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终46号上诉人(原审原告)：朱印清，男，1965年4月26日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：尹丽娟，新疆新石律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：新疆生产建设兵团第八师一四三团。住所地：石河子市西郊花园镇十五小区***栋。法定代表人：徐建国，该团团长。委托诉讼代理人：杨明志，新疆天众律师事务所律师。上诉人朱印清因与被上诉人新……