劳动争议 （2021）粤13民终2211号

根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、被告的月工资标准；2、原告应支付给被告的剩余工资金额及未签订书面劳动合同二倍工资差额金额。针对上述争议焦点，原审法院具体分析如下：关于原告的月工资标准。根据原告提交的证据显示双方确认被告的工资标准为3500元/月，被告虽抗辩称双方口头约定工资标准为5000元/月，其为了早日拿到工资作出让步将工资标准降低至3500元/月，但并未对此提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因此，原审法院认为被告的工资标准为3500元/月。关于原告应支付给被告的剩余工资金额及未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。首先，原告应支付给被告的剩余工资金额。被告在原告处工作一年（2018年12月4日至2019年12月3日），工资标准为3500元/月，原告已向被告支付11000元工资，故还需向被告支付剩余工资共计31000元（3500元/月×12个月-11000元=31000元）。其次，原告应支付给被告的未签订书面劳动合同二倍工资差额金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、被告的月工资标准；2、原告应支付给被告的剩余工资金额及未签订书面劳动合同二倍工资差额金额。针对上述争议焦点，原审法院具体分析如下：关于原告的月工资标准。根据原告提交的证据显示双方确认被告的工资标准为3500元/月，被告虽抗辩称双方口头约定工资标准为5000元/月，其为了早日拿到工资作出让步将工资标准降低至3500元/月，但并未对此提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因此，原审法院认为被告的工资标准为3500元/月。关于原告应支付给被告的剩余工资金额及未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。首先，原告应支付给被告的剩余工资金额。被告在原告处工作一

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终2211号上诉人（原审原告）：惠州市嘉荣鑫实业发展有限公司，住所：惠州市惠阳区×××××××××××。法定代表人：王某1。被上诉人（原审被告）：李金花，女，1985年5月5日出生，汉族，住址：广东省五华县××××××红卫崇庆楼，公民身份号码：441××××××××××××022。上诉人惠州市嘉荣鑫实业发展有限公司(以下简称嘉荣鑫公司)……