确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终8243号

合法有效的劳动关系应依法予以确认与保护。原告认为原被告之间系雇佣关系，认为被告是临时帮忙以及袁傲的雇员达七人以上。一审法院对该主张不予采纳，认为原被告之间存在劳动关系，理由如下：1.原告系个体工商户，系《中华人民共和国劳动合同法》第二条中规定的个体经济组织。原告认为其雇员人数超过七人，不是劳动合同法的主体，系根据劳动部在1995年颁布《关于贯彻执行若干问题的意见》中第1条规定：劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户，该意见系针对原劳动法作出的意见。而在2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中并未对个人经济组织的人数进行约束，同时在由国务院颁布，于2011年11月1日起施行《个体工商户条例》中取消了对个体工商户从业人员人数的限制。因此，原告作为个人工商户属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位的范围。2.被告从事的工作系原告的主营业务范围，且受原告指派工作，且在原告处工作较为固定，符合劳动合同关系的特征。综上，一审法院确认原被告之间自2018年4月起存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，一审判决：确认原告

合法有效的劳动关系应依法予以确认与保护。原告认为原被告之间系雇佣关系，认为被告是临时帮忙以及袁傲的雇员达七人以上。一审法院对该主张不予采纳，认为原被告之间存在劳动关系，理由如下：1.原告系个体工商户，系《中华人民共和国劳动合同法》第二条中规定的个体经济组织。原告认为其雇员人数超过七人，不是劳动合同法的主体，系根据劳动部在1995年颁布《关于贯彻执行若干问题的意见》中第1条规定：劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户，该意见系针对原劳动法作出的意见。而在2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中并未对个人经济组织的人数进行约束，同时在由国务院颁布，于20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8243号上诉人（原审原告）：昆山市张浦镇鑫捷达模具厂，住所地江苏省昆山市张浦镇与时路****房。经营者：姚国文，男，1968年8月30日出生，汉族，住湖南省常宁市。被上诉人（原审被告）：蔡自轩，男，1982年8月15日出生，汉族，住河南省禹州市。上诉人昆山市张浦镇鑫捷达模具厂因与被上诉人蔡自轩确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山市人……