劳动合同纠纷 （2017）沪02民终793号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，奕诩公司以将录用通知(offer)以电子邮件附件的形式发给施婷婷，该录用通知对施婷婷的劳动报酬、福利、工作岗位、工作内容、入职时间、合同期限等劳动合同基本内容做了明确的说明。在施婷婷回复的邮件中可见施婷婷除了对通讯费事宜要求奕诩公司进一步明确之外，未对该录用通知的其他重要内容表示异议。可见奕诩公司有与施婷婷签订劳动合同的意愿。之后施婷婷按录用通知中载明的时间报到入职、工作并领取报酬，双方已按该录用通知中记载的内容切实履行。奕诩公司并不存在不同施婷婷签订劳动合同的恶意，施婷婷的利益也未因此受到损害。施婷婷否认电子邮件和offer的真实性，但未能提供证据予以反驳，故对施婷婷的抗辩不予采信。另外，施婷婷作为企业的高级管理人员，同普通劳动者相比负有更大的诚信责任及注意义务，但施婷婷在一年余的工作过程中，亦未主动向公司提示双方未签订劳动合同的事实。综上，根据本案实际情况，奕诩公司无需向施婷婷支付未签订劳动合同双倍工资差额274,215.75元。关于奕诩公司支付施婷婷2016年3月30日至2016年4月13日延误退工损失743.45元，因奕诩

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，奕诩公司以将录用通知(offer)以电子邮件附件的形式发给施婷婷，该录用通知对施婷婷的劳动报酬、福利、工作岗位、工作内容、入职时间、合同期限等劳动合同基本内容做了明确的说明。在施婷婷回复的邮件中可见施婷婷除了对通讯费事宜要求奕诩公司进一步明确之外，未对该录用通知的其他重要内容表示异议。可见奕诩公司有与施婷婷签订劳动合同的意愿。之后施婷婷按录用通知中载明的时间报到入职、工作并领取报酬，双方已按该录用通知中记载的内容切实履行。奕诩公司并不存在不同施婷婷签订劳动合同的恶意，施婷婷的利益也未因此受到损害。施婷婷否认电子邮件和offer的真实性，但

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终793号上诉人(原审被告)：施婷婷，女，1977年3月13日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：杜黄海，上海百悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：章琦，上海百悦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海奕诩网络科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：徐早霞，执行董事。委托诉讼代理人：叶刚，上海瀛东律师事务所律师。上诉人施婷婷……