劳动合同纠纷 （2017）沪02民终2881号

马海舰对诺华上海分公司的薪酬福利说明书没有异议，因此，薪酬福利说明书规定马海舰的年度绩效奖金计算公式对双方具有约束力。现诺华上海分公司依据2015年度绩效考核表确定马海舰的考核结果为1.2分，酌情确定马海舰个人绩效系数为35%，根据计算公式支付马海舰绩效奖金45,054元，并无不当。马海舰虽不予认可考核结果，但未提供相佐证据。关于第2项其它奖金，诺华上海分公司认为是系统错误造成的，属于笔误。一审法院认为，马海舰在职期间诺华上海分公司从未向马海舰解释过其它奖金117,024元系笔误造成的一个错误。相反，2015年度薪酬福利报告书在罗列了第1项年绩效奖金、第2项其它奖金的同时，还注明了两项合计为234,048元。因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现诺华上海分公司仅凭陈述主张其它奖金117,024元是笔误，一审法院不予采信。诺华上海分公司的薪酬福利说明书规定：12月31日之前离职员工不享有当年的年度绩效奖金，而不论离职原因。鉴于马海舰于2016年7月31日离职，马海舰主张诺华上海分公司、诺华公司支付2016年度的绩效奖金68,264元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。

马海舰对诺华上海分公司的薪酬福利说明书没有异议，因此，薪酬福利说明书规定马海舰的年度绩效奖金计算公式对双方具有约束力。现诺华上海分公司依据2015年度绩效考核表确定马海舰的考核结果为1.2分，酌情确定马海舰个人绩效系数为35%，根据计算公式支付马海舰绩效奖金45,054元，并无不当。马海舰虽不予认可考核结果，但未提供相佐证据。关于第2项其它奖金，诺华上海分公司认为是系统错误造成的，属于笔误。一审法院认为，马海舰在职期间诺华上海分公司从未向马海舰解释过其它奖金117,024元系笔误造成的一个错误。相反，2015年度薪酬福利报告书在罗列了第1项年绩效奖金、第2项其它奖金的同时，还注明了两项合计为2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2881号上诉人(原审原告)：马海舰，男，1968年9月1日出生，汉族，户籍所在地安徽省合肥市。委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。上诉人(原审被告)：北京诺华制药有限公司上海分公司，营业场所上海市静安区。负责人：辛会毫，总经理。委托诉讼代理人：张根旺，北京大成(上海)律师事务所律师。上诉人(原审被告)：北京诺华制药有限公……