劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3092号

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，邻之趣公司主张双方于2015年8月1日依照劳动合同法第69条之规定口头建立了非全日制用工关系，然邻之趣公司未就其主张提供任何足具证明力的证据加以证明，马文凯亦予以否认，故难以采信邻之趣公司上述主张。现马文凯入职后，邻之趣公司迟至2016年3月21日才向马文凯提供劳动合同文本，故邻之趣公司应支付马文凯2015年9月1日至2016年3月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。现马文凯同意按照仲裁裁决履行，于法不悖，故邻之趣公司应当支付马文凯上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,810元。关于2016年3月1日至2016年4月4日期间病假工资一节，劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，邻之趣公司确认马文凯病假单交至2016年4月4日，而邻之趣公司仅支付马文凯病假工资至2016年2月，故邻之趣公司应依法支付马文凯2016年3月1日至2016年4月4日期间的病假工资。经计算，邻之趣公司应当向马文凯支付上述期间的病假

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，邻之趣公司主张双方于2015年8月1日依照劳动合同法第69条之规定口头建立了非全日制用工关系，然邻之趣公司未就其主张提供任何足具证明力的证据加以证明，马文凯亦予以否认，故难以采信邻之趣公司上述主张。现马文凯入职后，邻之趣公司迟至2016年3月21日才向马文凯提供劳动合同文本，故邻之趣公司应支付马文凯2015年9月1日至2016年3月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。现马文凯同意按照仲裁裁决履行，于法不悖，故邻之趣公司应当支付马文凯上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3092号上诉人（原审原告）:上海邻之趣网络科技有限公司，注册地上海市闵行区东川路555号戊楼1282室，主要营业地上海市徐汇区冠生园路231号501室。法定代表人：刘伟力，总裁。委托诉讼代理人：盛鑫鑫，女，上海邻之趣网络科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）:马文凯，男，1995年10月19日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市南陵县。上诉……