确认劳动关系纠纷 （2016）苏08民终100号

民事活动应当遵循诚实信用原则。在民事诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人在一审期间即主张其与上诉人于2009年7月18日建立劳动关系，其提交的工资发放明细以及胜杰公司发给被上诉人的解除劳动关系通知书，可以证明双方存在劳动关系。而上诉人在一审期间两次书面否认其与被上诉人之间存在劳动关系，无正当理由地不参加开庭审理活动，放弃了自己的诉讼权利。上诉人二审期间才提交的劳动合同，反映双方当事人之间存在劳动关系。虽然其所提交的书面劳动合同反映双方当事人之间的劳动关系于2012年1月1日才建立，对合同订立于2011年11月17日，上诉人解释为在被上诉人的试用期内订立，仅凭此解释已可反映双方之间劳动关系的实际建立时间早于上诉人所提交的劳动合同所载明的时间，而其实际建立时间有赖于上诉人进一步举证证明。上诉人持有相关证据而未本院要求提交，结合其在一审期间未诚信诉讼的事实，令人实难相信其二审所提交的证据即为反映本案客观事实的充分证据，依法应由上诉

民事活动应当遵循诚实信用原则。在民事诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人在一审期间即主张其与上诉人于2009年7月18日建立劳动关系，其提交的工资发放明细以及胜杰公司发给被上诉人的解除劳动关系通知书，可以证明双方存在劳动关系。而上诉人在一审期间两次书面否认其与被上诉人之间存在劳动关系，无正当理由地不参加开庭审理活动，放弃了自己的诉讼权利。上诉人二审期间才提交的劳动合同，反映双方当事人之间存在劳动关系。虽然其所提交的书面劳动合同反映双

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终100号上诉人（原审被告）淮安市胜杰液压机械有限公司，住所地淮安市淮阴区。法定代表人张燕，该公司董事长。委托代理人吴振林，该公司员工。被上诉人（原审原告）郭素珍。委托代理人宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。上诉人淮安市胜杰液压机械有限公司（以下简称胜杰公司）与被上诉人郭素珍确认劳动关系纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于201……