劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5252号

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在于惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的行为，以促进用人单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。用人单位在签订劳动合同时，即使存在一些不规范的行为，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定已经签订了劳动合同的事实，更不能据此对用人单位科以双倍工资的责罚。本案中，长客公司在2008年7月1日以后连续“安排”益群公司与蔡文友签订了3份劳动合同，蔡文友在第一次诉讼时亦称系长客公司逼迫其在空白的劳动合同书上签字，单方面制造出了“劳务公司劳动合同”，故应认定长客公司存在让蔡文友签订劳动合同的行为。虽然该劳动合同最终被加盖了益群公司的印章，并被认定为无效，但该情况与长客公司完全没有让劳动者签订劳动合同是完全不同的。故在长客公司存在安排蔡文友签订劳动合同的情况下，不应认定其存在故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，亦不应再让其承担因未签劳动合同而给付双倍工资的法律责任。其次，2013年8月31日劳动合同期满后，长客公司虽未与蔡文友签订劳动合同，但此时双方正就是否应由长客公司与其签订书面劳动合同进行诉讼，双方的权利义务并不

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在于惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的行为，以促进用人单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。用人单位在签订劳动合同时，即使存在一些不规范的行为，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定已经签订了劳动合同的事实，更不能据此对用人单位科以双倍工资的责罚。本案中，长客公司在2008年7月1日以后连续“安排”益群公司与蔡文友签订了3份劳动合同，蔡文友在第一次诉讼时亦称系长客公司逼迫其在空白的劳动合同书上签字，单方面制造出了“劳务公司劳动合同”，故应认定长客公司存在让蔡文友签订劳动合同的行为。虽然该劳动合同最终被加盖了益群公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5252号上诉人（原审原告）蔡文友，男，汉族，1958年8月2日生。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，组织机构代码13492081-4，住所地在南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男。委托代理人陈美华，北京市……