劳动合同纠纷 （2016）辽02民终7017号

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案原告公司制订的《就业规则》、《CSR指导手册》均通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并依法向原告公示，可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对原、被告双方均具有约束力。本案中，被告认可其于2015年7月9日发送邮件以及所发邮件的内容，亦认可其书写的事情经过，故本院对被告发送邮件的事实予以确认。原告认为被告发送邮件的行为及发送的内容属于散布谣言和恶意诽谤，而被告主张其发送邮件的内容不是捏造、虚构，而是听到的传言，其认为是事实，然后发送给日本本社、并同时发送给其认为是本社的领导，目的是希望日本人会来管理，并没有在社会公开扩散，因此其发送邮件的行为应属于投诉举报。结合谣言和诽谤的基本含义，以及原告在本案中没有提供证据证明被告在客观上存在“散布”和“恶意”的行为，本院认为该邮件的内容应看作是被告反映公司存在的问题，结合原告处的《CSR指导手册》第6章1.举报中记载：不会因举报，反映而受到不公正的有损本

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案原告公司制订的《就业规则》、《CSR指导手册》均通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并依法向原告公示，可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对原、被告双方均具有约束力。本案中，被告认可其于2015年7月9日发送邮件以及所发邮件的内容，亦认可其书写的事情经过，故本院对被告发送邮件的事实予以确认。原告认为被告发送邮件的行为及发送的内容属于散布谣言和恶意诽谤，而被告主张其发送邮件的内容不是捏造、虚构，而是听

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终7017号上诉人（原审原告）：罗姆电子大连有限公司，住所地大连经济技术开发区东北四街20号。法定代表人：鐘江浩，该公司董事长。委托代理人：于水，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于东冬。委托代理人：李睿，北京市华泰律师事务所大连分所律师。上诉人罗姆电子大连有限公司因与被上诉人于东冬……