劳动合同纠纷 （2017）粤03民终10609号

本案双方当事人争议的焦点在于：一、计算毕伟解除劳动合同赔偿金的工作年限以及基数；二、香港建设中国公司是否应当支付毕伟2008年至2015年合计8个年度欠发的年终双薪工资87120.00元；三、香港建设中国公司是否应当支付毕伟2003年8月1日至2006年10月31日期间合计39个月违反劳动合同法规定未与毕伟签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资413820.00元；四、香港建设中国公司是否应当支付毕伟2016年度未休年休假工资10013.79元；五、香港建设中国公司是否应当支付毕伟2004年5月1日至2011年3月31日期间欠发外派津贴费124500.00元。关于计算毕伟赔偿金的工作年限问题。毕伟上诉主张其提交的《招收新工人审批表》、《工人商调登记表》、《工人调动通知》、《新余市固定职工缴纳退休养老金转移申请表》、《职工调动单》、《工会会员组织关系介绍信》等证据，均可证实其参加工作时间以及非因本人原因被香港建设中国公司因工作需要商调到香港建设中国公司工作的事实。对此，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定了“劳动者非因本人原因从原用人单

本案双方当事人争议的焦点在于：一、计算毕伟解除劳动合同赔偿金的工作年限以及基数；二、香港建设中国公司是否应当支付毕伟2008年至2015年合计8个年度欠发的年终双薪工资87120.00元；三、香港建设中国公司是否应当支付毕伟2003年8月1日至2006年10月31日期间合计39个月违反劳动合同法规定未与毕伟签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资413820.00元；四、香港建设中国公司是否应当支付毕伟2016年度未休年休假工资10013.79元；五、香港建设中国公司是否应当支付毕伟2004年5月1日至2011年3月31日期间欠发外派津贴费124500.00元。关于计算毕伟赔偿金的工作年限问题。毕

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10609号上诉人（原审原告）：毕伟被上诉人（原审被告）：香港建设（中国）工程有限公司法定代表人：黄刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟燕军，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏雪石，广东卓建律师事务所律师。上诉人毕伟因与被上诉人香港建设（中国）工程有限公司（下称香港建设中国公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院……