劳动合同纠纷 （2021）粤06民终32号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩及查明的事实，本院对本案二审期间的争议焦点综合分析如下：关于法定节假日加班工资。金兰公司主张其已经足额支付了吴凯俭的法定节假日加班工资，但其原审时提交的考勤记录显示，吴凯俭2017年10月1日至3日、2018年1月1日均有上班，上述四天为法定节假日，而工薪表却未显示金兰公司已经支付了吴凯俭的法定节假日加班工资。经核算，原审法院认定金兰公司应支付吴凯俭法定节假日加班工资632.64元正确，本院予以维持。关于未休年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。金兰公司认为已经支付吴凯俭的未休年休假工资，但其对吴凯俭的年假休假记录以及未休年休假工资均未能提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信。经核算，原审判决认定金兰公司应支付吴凯俭2017年度、2018年度、2019年度至5月30日止未休年休假工资1897.93元正确，本院予以维持。关于双方解除劳动关系的时间及经济补偿金。金兰公司认为双方劳动关系的解除原因系吴凯俭存在旷工、打架等违反规章制度的行为，无需支付经济补偿金。而吴凯俭于2019年11月22日申请本案

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩及查明的事实，本院对本案二审期间的争议焦点综合分析如下：关于法定节假日加班工资。金兰公司主张其已经足额支付了吴凯俭的法定节假日加班工资，但其原审时提交的考勤记录显示，吴凯俭2017年10月1日至3日、2018年1月1日均有上班，上述四天为法定节假日，而工薪表却未显示金兰公司已经支付了吴凯俭的法定节假日加班工资。经核算，原审法院认定金兰公司应支付吴凯俭法定节假日加班工资632.64元正确，本院予以维持。关于未休年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。金兰公司认为已经支付吴凯俭的未休年休假工资，但其对吴凯俭的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终32号上诉人（原审被告）：佛山金兰铝厂有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：周伟杰，董事长。委托诉讼代理人：严敏杰，广东共明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘智勇，广东共明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴凯俭，男，汉族，1978年8月5日出生，住广西壮族自治区贵港市覃塘区。委托诉讼代理人：甘红明，男，汉族，1978年……