劳动合同纠纷 （2021）豫07民终1339号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李庆明称其于1996年入职兴田公司，2020年7月15日不再上班，李庆明应当对其主张长达30余年的工作事实提供初步的证据，李庆明提供的银行交易明细，仅能反映2015之后的工资发放情况，兴田公司辩称双方之间劳动关系于2018年4月中断，但其提供的证据亦仅能反映李庆明的出勤情况，不足以证明双方之间的劳动关系于2018年4月份解除或终止后，又重新建立。故一审法院认定李庆明自2015年1月开始与兴田公司重新建立劳动关系，2020年7月15日李庆明不再上班。因兴田公司未向其支付2020年6月和7月的工资，故对李庆明要求兴田公司支付2020年6月工资3,438元，7月份工资1,375元共计4,813元的请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李庆明称其于1996年入职兴田公司，2020年7月15日不再上班，李庆明应当对其主张长达30余年的工作事实提供初步的证据，李庆明提供的银行交易明细，仅能反映2015之后的工资发放情况，兴田公司辩称双方之间劳动关系于2018年4月中断，但其提供的证据亦仅能反映李庆明的出勤情况，不足以证明双方之间的劳动关系于2018年4月份解除或终止后，又重新建立。故一审法院认定李庆明自2015

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终1339号上诉人（原审原告）：李庆明，男，1969年1月6日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：张婷婷，河南宇华大众律师事务所律师（法律援助）。上诉人（原审被告）：新乡市兴田机械制造有限责任公司，住所地：河南新乡工业园区。法定代表人：张兴田，执行董事。委托诉讼代理人：岳建鹏，北京市律师事务所律师。上诉人李庆明、新乡市兴田机械制造有限……