劳动合同纠纷 （2017）川01民终6034号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（一）关于蒋学武主张的无固定期限劳动合同第二条（即变更蒋学武工作地点与岗位的条款）无效、要求成都大学恢复蒋学武原校保卫队工作的问题，虽然蒋学武与成都大学在前仲裁生效后本应按照双方之前固定期限劳动合同的权利义务来签订无固定期限劳动合同，但双方在签订无固定期限劳动合同时并未延续前固定期限劳动合同的主要权利义务，而是将蒋学武的工作岗位约定为绿化保洁岗位。而后，蒋学武在绿化保洁岗位履行了劳动义务至今（近一年），成都大学也按约支付了工资。现蒋学武以签订无固定期限劳动合同时受成都大学胁迫为由主张劳动合同中关于岗位变更的条款无效，成都大学对胁迫一说并不认可，本案亦无证据证实成都大学有胁迫的行为，且从双方履行无固定期限劳动合同的情况来看，蒋学武胁迫一说亦不符合常理。双方签订的无固定期限劳动合同合法有效，双方合意达成的工作岗位条款有效，蒋学武主张恢复原岗位无事实及法律依据，不予支持。（二）关于二倍工资的问题，法律规定用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同应承担二倍工资的罚责，该立法目的主要是为了督促、警惕用人单位在符合条件时

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（一）关于蒋学武主张的无固定期限劳动合同第二条（即变更蒋学武工作地点与岗位的条款）无效、要求成都大学恢复蒋学武原校保卫队工作的问题，虽然蒋学武与成都大学在前仲裁生效后本应按照双方之前固定期限劳动合同的权利义务来签订无固定期限劳动合同，但双方在签订无固定期限劳动合同时并未延续前固定期限劳动合同的主要权利义务，而是将蒋学武的工作岗位约定为绿化保洁岗位。而后，蒋学武在绿化保洁岗位履行了劳动义务至今（近一年），成都大学也按约支付了工资。现蒋学武以签订无固定期限劳动合同时受成都大学胁迫为由主张劳动合同中关于岗位变更的条款无效，成都

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6034号上诉人（原审原告）：蒋学武，男，1972年2月11日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。被上诉人（原审被告）：成都大学，住所地：四川省成都市龙泉驿区外东十陵镇。法定代表人：王清远，校长。委托诉讼代理人：杨蓉，国浩律师（成都）事务所律师。委托诉讼代理人：黄萍萍，国浩律师（成都）事务所律师。上诉人蒋学武因与被上诉人成都大学劳动合……