劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1933号

上诉人深圳市鼎扬自动化设备有限公司与被上诉人张雄伟存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于劳动关系解除的认定问题。深圳市鼎扬自动化设备有限公司上诉主张张雄伟在任职期间，不遵守上诉人公司劳动纪律及规章制度，工作马虎，且常出差错，公司相关主管对其工作态度及绩效考核皆为不良评价。因此，2012年11月初张雄伟劳动合同即将到期之前，公司公告通知了张雄伟，劳动合同到期后不再续约，并将通知贴在公司的公告栏中，公司因“合同期限到期，不再续约”而终止了与张雄伟的劳动合同。公司并未违法解除双方间劳动合同。而因为张雄伟不配合，导致劳动合同终止后相关交接手续不完善，责任完全在于张雄伟。2012年11月30日后公司与张雄伟不存在劳动关系。一审中，张雄伟主张2012年11月30日没有接到公司任何不再续约的通知，继续在公司工作，2013年1月30日在公司的公告栏中才知道公司以合同到期不再续约为由，要求2013年1月30日终止劳动关系。本院认为深圳市鼎扬自动化设备有限公司2012年11月初向张雄伟公告送达《终止劳动合同通知书》，但没有提供2012年11月30日初已经将通知书送达张雄伟本人签收的证据，亦没有提

上诉人深圳市鼎扬自动化设备有限公司与被上诉人张雄伟存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于劳动关系解除的认定问题。深圳市鼎扬自动化设备有限公司上诉主张张雄伟在任职期间，不遵守上诉人公司劳动纪律及规章制度，工作马虎，且常出差错，公司相关主管对其工作态度及绩效考核皆为不良评价。因此，2012年11月初张雄伟劳动合同即将到期之前，公司公告通知了张雄伟，劳动合同到期后不再续约，并将通知贴在公司的公告栏中，公司因“合同期限到期，不再续约”而终止了与张雄伟的劳动合同。公司并未违法解除双方间劳动合同。而因为张雄伟不配合，导致劳动合同终止后相关交接手续不完善，责任完全在于张雄伟。2012年11月30日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1933号上诉人（原审原告）深圳市鼎扬自动化设备有限公司。法定代表人徐芃茵，该公司董事长。委托代理人江雪莲，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）张雄伟。上诉人深圳市鼎扬自动化设备有限公司因与被上诉人张雄伟劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2013）深宝法沙劳初字第268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……