劳动合同纠纷 （2016）辽02民终4499号

关于原告是否存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订的第二份劳动合同中约定的劳动合同期限已于2015年3月15日期满，被告在仲裁申请书及庭审中也表明原告于2015年3月初通知了被告合同到期不再续签及办理相关手续的时间，并于2015年3月16日给被告办理了离职手续。因此，可以认定原、被告之间的劳动合同于2015年3月15日终止。被告辩称原告于2015年3月16日出具的解除劳动合同证明书中的解除原因为“劳动者原因致劳动合同无效”，系违法解除劳动合同，对此，原告主张为员工不了解法律导致填写错误。本院认为，劳动合同到期不再续签，公司有义务为劳动者办理离职的相关手续，本案中的解除劳动合同证明并不影响原、被告之间签订的劳动合同的有效性，根据有效的劳动合同，原、被告的合同期限已于2015年3月15日终止，原告虽没有尽到为办理离职手续的劳动者开具正确证明材料的义务，但是该行为不能构成违法解除劳动合同的行为，故原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原、被告因劳动

关于原告是否存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订的第二份劳动合同中约定的劳动合同期限已于2015年3月15日期满，被告在仲裁申请书及庭审中也表明原告于2015年3月初通知了被告合同到期不再续签及办理相关手续的时间，并于2015年3月16日给被告办理了离职手续。因此，可以认定原、被告之间的劳动合同于2015年3月15日终止。被告辩称原告于2015年3月16日出具的解除劳动合同证明书中的解除原因为“劳动者原因致劳动合同无效”，系违法解除劳动合同，对此，原告主张为员工不了解法律导致填写错误。本院认为，劳

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4499号上诉人（原审原告）：大连广隆混凝土制造有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾街道苏家村。法定代表人：赵文科，该公司总经理。委托代理人：韩芃，辽宁金健民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李长允，住辽宁省大连经济技术开发区。委托代理人：李洁，辽宁华夏律师事务所律师。上诉人大连广隆混凝土制造有限公司与被上诉人李长允劳动合同……