劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3487号

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，帕布洛公司通知包括王学东在内的全体员工务必于2月10日前抵达上海，并自行隔离7-14天，2月24日正式复工。王学东未根据安排至上海的办公场所报到。王学东主张其无固定工作时间及地点，无考勤约束，但双方签订的劳动合同约定王学东工作地点在上海，《销售岗位工作责任书》也载明王学东虽负责除上海以外的地区，但常驻地为上海，况且帕布洛公司也在上海为王学东安排了宿舍，故帕布洛公司根据实际情况要求王学东复工后至上海报到，并无不当。王学东未提供证据证明帕布洛公司同意其不返沪，故王学东确实未服从帕布洛公司的工作安排，其在居住地打卡签到，并不能证明其向帕布洛公司提供了劳动。帕布洛公司主张其旷工，严重违反规章制度，并无不当，王学东主张违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。如前所述，2020年2月24日起，王学东未根据帕布洛公司的安排开展工作，其主张工资，依据不足，一审法院不予支持。关于2019年12月交通费、住宿费及差旅补贴，根据2020年1月3日王学东与帕布洛公司工作人员唐某之间的微信聊天内容，唐某确认将在1月6日交给老板和财务，故王学

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，帕布洛公司通知包括王学东在内的全体员工务必于2月10日前抵达上海，并自行隔离7-14天，2月24日正式复工。王学东未根据安排至上海的办公场所报到。王学东主张其无固定工作时间及地点，无考勤约束，但双方签订的劳动合同约定王学东工作地点在上海，《销售岗位工作责任书》也载明王学东虽负责除上海以外的地区，但常驻地为上海，况且帕布洛公司也在上海为王学东安排了宿舍，故帕布洛公司根据实际情况要求王学东复工后至上海报到，并无不当。王学东未提供证据证明帕布洛公司同意其不返沪，故王学东确实未服从帕布洛公司的工作安排，其在居住地打卡签到，并不能证明

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3487号上诉人（原审原告）：王学东，男，1981年11月1日出生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。被上诉人（原审被告）：上海帕布洛厨卫有限公司，住所地上海市奉贤区四团镇平海路858号2幢。法定代表人：许幼芳，执行董事。委托诉讼代理人：谢士聪，男，上海帕布洛厨卫有限公司工作人员。上诉人王学东因与被上诉人上海帕布洛厨卫有限公司（以下简称帕布洛……