劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9266号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对罗文斌上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据罗文斌在二审中的上诉意见。本案的争议焦点是：当纳利公司是否应支付罗文斌经济赔偿金。对此，本院分析如下：首先，双方确认罗文斌与当纳利公司的劳动关系已经解除，解除劳动关系的原因是罗文斌2018年12月29日中午未经请假因私人原因离开公司，在下午17时回公司正常下班打卡，事实清楚，本院予以确认。本院认为，罗文斌没有请假就因私人原因离开公司，反而在下班时回来打卡，这是属于虚报考勤记录，违反了《员工手册》的规定。而且罗文斌在面谈记录中也承认了自己的行为，对于被解雇的结果没有异议。当纳利公司以罗文斌违反公司内部的规章制度为由，解除与罗文斌的劳动合同关系，符合法律规定。罗文斌上诉主张当纳利公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人罗文斌的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对罗文斌上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据罗文斌在二审中的上诉意见。本案的争议焦点是：当纳利公司是否应支付罗文斌经济赔偿金。对此，本院分析如下：首先，双方确认罗文斌与当纳利公司的劳动关系已经解除，解除劳动关系的原因是罗文斌2018年12月29日中午未经请假因私人原因离开公司，在下午17时回公司正常下班打卡，事实清楚，本院予以确认。本院认为，罗文斌没有请假就因私人原因离开公司，反而在下班时回来打卡，这是属于虚报考勤记录，违反了《员工手册》的规定。而且罗文斌在面谈记录中也承认了自己的行为，对于被解雇的结果没有

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9266号上诉人（原审原告）：罗文斌，男，1982年11月15日出生，汉族，住广东省兴宁市，委托诉讼代理人：吴勇太，广东兆鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞当纳利印刷有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇新旧围村，统一社会信用代码：91441900794643461Q。法定代表人：叶艺。委托诉讼代理人：黄闯，男，该公司职员。委……