劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第521号

本案是劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定并结合本案事实，应确定汉普公司为劳务派遣单位即用人单位，中国人寿中山支公司为用工单位，胡民润与汉普公司形成劳动合同关系，汉普公司应当对胡民润依法履行用人单位的全部义务。关于申请仲裁时效和起诉期限是否已超过问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第三款规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”胡民润患病是事实，确实存在行动不便的客观困难，属于上述有其他理由未能及时主张权利的亦符合仲裁时效中止情况。胡民润于2013年11月29日签收汉普公司的《终止（解除）劳动合同证明》，应视为汉普公司在此时才将终止双方劳动合同关系情况向胡民润告知，此时胡民润才得知其权利受到侵害，其于2014年10月20日申请仲裁并未超过法定申请仲裁时效一年。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

本案是劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定并结合本案事实，应确定汉普公司为劳务派遣单位即用人单位，中国人寿中山支公司为用工单位，胡民润与汉普公司形成劳动合同关系，汉普公司应当对胡民润依法履行用人单位的全部义务。关于申请仲裁时效和起诉期限是否已超过问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第三款规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第521号上诉人（原审原告）：胡民润，男，汉族，住广东省中山市。上诉人（原审被告）：广东汉普人力资源有公司。住所地广东省中山市。法定代表人：宋润发，公司总经理。委托代理人：李晓群、黄海珊，分别、主管。被上诉人（原审被告）：中国人寿财产保险股份有限公司中山中心支公司。住所地广东省中山市。法定代表人：邓俊杰，公司总经理。委托代理人：谢……