劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2143号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于2019年5月4日至2019年5月31日期间工资差额，闵朝兵主张其实际于2019年4月29日进入鸠兹公司工作，故要求鸠兹公司支付2019年5月的全月工资，但闵朝兵并未就其主张的入职工作时间提供证据予以证明，难予采信。因此，仲裁委员会根据闵朝兵、鸠兹公司所签劳动合同的约定，认定双方于2019年5月5日建立劳动关系，并裁决鸠兹公司需支付闵朝兵2019年5月5日至2019年5月31日期间工资差额59元，并无不当，鸠兹公司对此亦未提出异议，且也已按裁决内容向闵朝兵履行完毕，故予以确认。闵朝兵再要求鸠兹公司支付上述期间工资差额541.23元，于法无据，不予支持。关于加班工资，一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当举证证明存在加班的事实。本案闵朝兵诉称，2019年5月4日至同年5月31日期间，其每天下班打卡后仍需继续开会，故存在超时加班的事实，鸠兹公司应当支付平时超时加班工资，具体加班时间应以其在“上海达沃斯”微信群中汇报工作的时间为准。但一审法院认为，闵朝兵在“上海达沃斯”微信群中发送的工作日志反映的系其当天正常工作的成果，并不能证明存在超时加班的事实，故其主

公民、法人的合法权益受法律保护。关于2019年5月4日至2019年5月31日期间工资差额，闵朝兵主张其实际于2019年4月29日进入鸠兹公司工作，故要求鸠兹公司支付2019年5月的全月工资，但闵朝兵并未就其主张的入职工作时间提供证据予以证明，难予采信。因此，仲裁委员会根据闵朝兵、鸠兹公司所签劳动合同的约定，认定双方于2019年5月5日建立劳动关系，并裁决鸠兹公司需支付闵朝兵2019年5月5日至2019年5月31日期间工资差额59元，并无不当，鸠兹公司对此亦未提出异议，且也已按裁决内容向闵朝兵履行完毕，故予以确认。闵朝兵再要求鸠兹公司支付上述期间工资差额541.23元，于法无据，不予支持。关于加

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2143号上诉人(原审原告)：闵朝兵，男，1976年10月23日出生，汉族，户籍地湖北省洪湖市。被上诉人(原审被告)：上海鸠兹会展有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：朱立文，总经理。上诉人闵朝兵因与被上诉人上海鸠兹会展有限公司(以下简称“鸠兹公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2020)沪0107民初10507号民……