劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第863号

合法的劳动关系受法律保护。原告自1994年8月14日起在被告处工作，该事实双方均认可，本院对此予以确认。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于本案劳动关系存续的期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告自2005年9月因病离开工作岗位，至其达到法定退休年龄时止被告始终发放生活费，现被告称已解除了与原告之间的劳动关系，应提供证据加以证明，但被告始终未提供证据证明已按法定程序解除了与原告之间的劳动关系，故本院认定自1994年8月14日起至2012年8月25日止，原告与被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和七十三条的规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者退休时，依法享受社会保险待遇”。为劳动者办理社会保险手续，是用人单位的法定义务。《大连市机关事业单位临时聘用人员基本养老保险暂行办法》（大劳发（2004）54

合法的劳动关系受法律保护。原告自1994年8月14日起在被告处工作，该事实双方均认可，本院对此予以确认。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于本案劳动关系存续的期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告自2005年9月因病离开工作岗位，至其达到法定退休年龄时止被告始终发放生活费，现被告称已解除了与原告之间的劳动关系，应提供证据加以证明，但被告始终未提供证据证明已按法定程序解除了与原告之间的劳动关系，故本院认定自1994

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第863号上诉人（原审被告）：庄河市第五高级中学，住所地庄河市青堆镇牌坊委。法定代表人：宋发恩，该校校长。委托代理人：姜桐宝，该校副校长。委托代理人：林昌成，该校副校长。被上诉人（原审原告）：姜奎茂，农民。委托代理人：周延波，庄河市栗子房镇法律服务所法律工作者。原审原告姜奎茂与原审被告庄河市第五高级中学劳动合同纠纷一案，辽宁省庄河市人……