劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9335号

因解除劳动关系属于消灭劳动权利义务的行为，此举将对劳动者产生较为严重的影响，故用人单位在作出解除劳动关系决定时，应当审慎并举证证明劳动者存在严重违纪的事实。现延兴公司以梁正常虚报在公司内检查产品时胸部受伤，要求申报工伤，企图骗取工伤保险为由解除双方劳动合同。为此，延兴公司提交了证人证言、相关人员的访谈笔录、情况说明以及公司会议纪要、工伤认定申请表、署名梁正常的签收单等证据，以此证明梁正常存在上述违纪事实。除签收单外，梁正常对其他证据均不予认可。对此，一审法院全面、客观地审核了当事人提交的证据，认定工伤认定申请表、会议纪要系延兴公司单方面制作，而证人证言、访谈笔录、情况说明的提供者与延兴公司有利害关系，据此对延兴公司所提交上述证据的证明力不予采信，有事实和法律依据。至于签收单，能证明梁正常知晓开除决定，但并不能证明其认可开除决定的内容。至此，就开除决定中言称梁正常在工作时虚报受伤，要求申报工伤一节，依据延兴公司目前提交的证据尚无法得到证实。而且，延兴公司在作出开除决定时，既未明确梁正常违反相关规定的具体条款，也未提供公司规章制度经民主程序制定并公示的相关证据，一审法院由此认定延兴公司开除

因解除劳动关系属于消灭劳动权利义务的行为，此举将对劳动者产生较为严重的影响，故用人单位在作出解除劳动关系决定时，应当审慎并举证证明劳动者存在严重违纪的事实。现延兴公司以梁正常虚报在公司内检查产品时胸部受伤，要求申报工伤，企图骗取工伤保险为由解除双方劳动合同。为此，延兴公司提交了证人证言、相关人员的访谈笔录、情况说明以及公司会议纪要、工伤认定申请表、署名梁正常的签收单等证据，以此证明梁正常存在上述违纪事实。除签收单外，梁正常对其他证据均不予认可。对此，一审法院全面、客观地审核了当事人提交的证据，认定工伤认定申请表、会议纪要系延兴公司单方面制作，而证人证言、访谈笔录、情况说明的提供者与延兴公司有利

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9335号上诉人(原审原告)：上海延兴金属制品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：郑涵瀚，总经理。委托诉讼代理人：沈力，上海市润和律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪宙峰。被上诉人(原审被告)：梁正常，男，1965年6月7日出生，汉族，户籍所在地四川省。委托诉讼代理人：张茜，上海安硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：王松永，上海安硕律……