劳动争议 （2017）黔23民终233号

成立劳动关系应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，若存在事实劳动关系，则劳动关系成立。事实劳动关系的存在，需同时具备相应的条件：一是主体资格，即需有一方是用人单位，一方是劳动者；二是用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告经人介绍到原告工地上工作，主要从事开搅拌机，其提供的劳动是原告业务的组成部分，并接受用人单位管理并从事有偿的报酬劳动，符合事实劳动关系的要件。原告称被告系第三人凌建春雇佣到其工地上做工，从事开搅拌机，根据《劳动和社会保障部》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告将汇金中心装饰工程分包给不具备用工主体资格的自然人凌建春，凌建春招用被告从事工作，仍由原告承担用工主体责任，故原、被告之间仍存在事实劳动关系。综上，原告与被告之间的关系与劳动关系中用人单位与劳动者所具有隶属性、管理性、用工的稳定性等特征相符，具备

成立劳动关系应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，若存在事实劳动关系，则劳动关系成立。事实劳动关系的存在，需同时具备相应的条件：一是主体资格，即需有一方是用人单位，一方是劳动者；二是用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告经人介绍到原告工地上工作，主要从事开搅拌机，其提供的劳动是原告业务的组成部分，并接受用人单位管理并从事有偿的报酬劳动，符合事实劳动关系的要件。原告称被告系第三人凌建春雇佣到其工地上做工，从事开搅拌机，根据《劳动和社会保障部》第四条“建筑施工、矿山企业等用

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终233号上诉人（原审原告）贵州西南建筑工程有限公司，住所地贵州省安龙县万寿街1号，统一社会信用代码915223287411368612。法定代表人杨渡江，系该公司经理。委托诉讼代理人方世长年成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈明才，男，1956年10月1日生，汉族，小学文化，贵州省晴隆县人，住贵州省晴隆县。委托诉讼……