劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1503号

根据规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，顾珊于2013年8月6日起为悦博公司工作，其原用人单位办理退工登记备案手续及悦博公司为顾珊办理招工登记备案手续时间均为2013年9月30日，悦博公司未在该日起的一个月内与顾珊签订劳动合同显然违反了上述规定，故顾珊现要求悦博公司按照仲裁裁决支付其2013年10月30日至2014年5月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31，100.97元并无不当，原审法院依法判令悦博公司支付。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：自判决生效之日起5日内，悦博公司支付顾珊2013年10月30日至2014年5月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31，100.97元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上诉人悦博公司不服，向本院提起上诉称：悦博公司和顾珊之间不存在劳动关系，只是劳务

根据规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，顾珊于2013年8月6日起为悦博公司工作，其原用人单位办理退工登记备案手续及悦博公司为顾珊办理招工登记备案手续时间均为2013年9月30日，悦博公司未在该日起的一个月内与顾珊签订劳动合同显然违反了上述规定，故顾珊现要求悦博公司按照仲裁裁决支付其2013年10月30日至2014年5月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31，100.97元并无不当，原审法院依法判令悦博公司支付。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1503号上诉人（原审原告）上海悦博国际货运代理有限公司。法定代表人姜斌。委托代理人李国林。委托代理人谷秀荣。被上诉人（原审被告）顾珊。上诉人上海悦博国际货运代理有限公司（以下简称悦博公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第2057号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进……