劳动合同纠纷 （2015）昆民二终字第251号

学生培训的课时安排系原告的经营行为，因课时不足造成学生退费系原告在经营管理中出现问题，该后果不应由被告承担，对该项请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条第(三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“驳回原告昆明五华新九章教育培训学校诉讼请求”。一审判决宣判后，昆明五华新九章教育培训学校不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；二、由被上诉人负担本案诉讼费。其上诉的主要事实及理由为：一、一审认定事实错误。被上诉人提前解除双方的劳动关系属于违约行为，应该由被上诉人承担相应的责任；二、一审超出审理期限，程序违法。综上，请求二审支持其上诉请求。被上诉人陈振萍答辩称：上诉人未依法为其缴纳社会保险费，且未足额支付其劳动报酬，故其单方解除双方之间的劳动合同是合法的。请求二审驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。针对一审认定的法律事实，上诉人提出异议：一、被上诉人到上诉人处工作的时间是2011年12月23日，并

学生培训的课时安排系原告的经营行为，因课时不足造成学生退费系原告在经营管理中出现问题，该后果不应由被告承担，对该项请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条第(三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“驳回原告昆明五华新九章教育培训学校诉讼请求”。一审判决宣判后，昆明五华新九章教育培训学校不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；二、由被上诉人负担本案诉讼费。其上诉的主要事实及理由为：一、一审认定事实错误

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第251号上诉人（一审原告）昆明五华新九章教育培训学校。住所地：云南省昆明市五华区建设路凤翥街未来新城*******室。法定代表人陈丽萍，系该校校长。委托代理人赵峰、杨小溪，云南睿信律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）陈振萍，女。上诉人昆明五华新九章教育培训学校因与被上诉人陈振萍劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院……