确认劳动关系纠纷 （2019）新21民终611号

本案的争议焦点是原告与被告金宝公司是否存在事实劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。建立劳动关系，首先需要用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件。其次，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事法律关系最本质的特征。事实劳动关系的成立，除欠缺合法有效的书面劳动合同这一形式要件之外，同时应当符合劳动关系的上述特征。被告金宝公司是具有施工资质的承包人，但其又将该工程分包给不具有施工资质的第三人黄治霖，第三人与金宝公司之间不存在隶属关系，第三人黄治霖分包被告金宝公司工程后，就土建部分工程自我管理，自负盈亏。杨刚、郑玉全到合盛硅业工地干活，是黄治霖与其商定的劳务费数额，其劳务费也是黄治霖发放，原告与金宝公司未就工作安排、工资发放、社会保险费用的缴纳等事宜进行协商，故原告与金宝公司之间不具有建立劳动关系的合意。结合最

本案的争议焦点是原告与被告金宝公司是否存在事实劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。建立劳动关系，首先需要用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件。其次，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事法律关系最本质的特征。事实劳动关系的成立，除欠缺合法有效的书面劳动合同这一形式要件之外，同时应当符合劳动关系的上述特征。被

新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新21民终611号 上诉人（原审原告）：郑玉全，男,1963年1月18日出生，汉族，农民工，住重庆市。 委托诉讼代理人：胡雪梅，重庆俊杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖颖，重庆俊杰律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：新疆金宝建设有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区石河子市41小区北三路**。 法定代表人：杨源泉，公司……