劳动合同纠纷 （2019）沪0107民初4181号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，被告认为原告提供的部分病假证明并非三级以上公立医院开具，不符合合同约定；并且2018年11月1日至11月3日期间，原告既未上班也未履行请假手续，故认定原告旷工与其解除劳动关系。 对此，本院认为，劳动者在患病期间，享有休息的权利，原告至医疗机构就医并开具病假证明，被告对于原告提交单位的病假证明的真实性予以认可，但认为原告应当提交三级以上公立医院的病假证明的主张并无法律依据；另，被告确曾安排原告于2018年11月1日至3日期间至华润万家三门店进行地推工作，现被告认为原告实际未至现场工作，未能提交证据予以充分证明；故被告以原告旷工为由解除劳动合同，依据不足，属于违法解除。 至于违法解除劳动合同的赔偿金额，被告对原告每月平均工资3783.46元不持异议，本院予以确认。 至于公司每月通过朱蓓艳的账号向原告发放的部分，被告虽有异议，但未能提交证据证明该部分费用并非原告的收入，经核算，2017年10月至2018年9
摘要
梁学庆与上海万虎光大通信设备有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初4181号原告：梁学庆，男，1987年9月29日出生，汉族，住上海市普陀区。 被告：上海万虎光大通信设备有限公司，住所地上海市普陀区。 法定代表人：张革，董事长。 委托诉讼代理人：朱波，上海市汇理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵佳红，上海市汇理律师事务所律师。 原告梁学庆与被告上海万虎光大通信设备有限公司(以下简称万虎光大公司)劳……