劳动合同纠纷 （2018）苏0115民初18204号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。 用人单位解除劳动者的劳动合同应当事实清楚，依据充分，程序合法。 本案中，徐玲主张望远公司解除劳动合同违法，但是，第一，从旷工的事实上看，2017年12月11日至12月22日期间徐玲未提供劳动，但其未提交证据证明提前办理请假手续并经望远公司批准，且其在望远公司要求其返岗上班和解除劳动关系时，均未向望远公司提交病假证明书，亦未提交证据证明望远公司拒收病假证明书，其在仲裁和法院审理过程中提交不应视为履行请假手续；根据南京脑科医院的答复，徐玲的病情不能被判断为严重情形，也无法判断是否能提供劳动，本院在审理过程中亦不能判断徐玲的劳动能力情况，即使徐玲处于医疗期内，其也应履行正常的请假手续；第二，望远公司的员工手册中已经明确规定旷工的后果，徐玲已经知晓，且旷工属于严重违反劳动纪律的行为；第三，望远公司在决定解除劳动合同的过程中，已将理由通知工会，符合法定程序。 故望远公司解除行为合法，徐玲要求继续履行劳动合同的请求，本院不予支持。 徐玲向望远公司提交的最后一份病假证明书的日期为2017年11月24日，载明休息14天，望远公司收到并认可，故望远公司应支付徐玲

原告南京望远时装有限公司与被告徐玲劳动合同纠纷一案民事判决书

江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初18204号 原告：南京望远时装有限公司，统一社会信用代码913201150707138661，住所地江苏省南京市江宁区秣陵工业园望远路9号。 法定代表人：彭仁杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚太根，该公司法务。 被告：徐玲，女，1985年4月14日生，汉族。 委托诉讼代理人：刘玉祥（系被告徐玲丈夫），1984年……