劳动合同纠纷 （2019）苏0585民初2969号
裁判要旨
劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。 本案中，原告为被告办理退工手续的理由虽是“自动离职”，但结合其规章制度的规定，实则以被告累计旷工达3天及以上属严重违规违纪情形而对其作出解除劳动合同的处理。 对于旷工事实，被告2019年1月30日至2月1日确实没有至原告处工作，被告主张已向原告履行了请假手续并提交了诊断证明书等，原告对此不予认可。 但从2019年2月13日被告与李洋的对话内容看，李洋并未否认被告请病假的事实，且告知被告年前所有请假均未得到批准，由此可见，李洋默认被告年前即请病假的事实。 而原告未能提供相反证据加以反驳，故本院采纳被告主张。 在被告明确提出其提请的是病假后，原告作为用人单位，既未对员工尽到一定的关怀义务，也未对被告所述病假事实予以核实。 对所有员工的年底请假，原告均未批准，这种“一刀切”的做法并不妥当。 因此，被告已履行了相应的请假手续，即使未按规章制度履行审批流程，这也仅是请假手续的瑕疵，并不能否认其生病需要休息的事实。 之后，被告未正常出勤，原告在未进一步核实其缺勤原因的情况下即认定被
摘要
2969太仓陆丰国际物流有限公司与于小成劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0585民初2969号原告：太仓陆丰国际物流有限公司，住所地江苏省太仓港港口开发区滨江大道东侧、北环路北侧联检大楼1004室，统一社会信用代码91320585560288292T。 法定代表人：王昭稳，总经理。 委托诉讼代理人：吴雪瑞，江苏周瑞昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶伟，江苏周瑞昌律师事务所律师。 被告：于小成，男，汉族，1……