劳动争议 （2019）新2324民初23号
裁判要旨
依法订立的劳动合同受法律保护，对双方具有约束力，用人单位和劳动者均应全面履行各自的义务。 具体对劳动者而言，应当按照劳动合同的约定，自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。 本案中，原告自2015年10月至2018年8月期间，向被告提供伪造的新疆军区总医院医学诊断证明书，利用虚假的病假证明向被告单位申请病假，违背了作为一名劳动者的基本诚信义务。 其次，原告与被告单位建立劳动关系后，应当诚实守信，勤勉尽职。 原告作为一名在被告单位工作了20多年的老职工，对单位的各项规章制度应当是熟知的，而且在原告与被告签订的无固定期限劳动合同中，被告单位制订的《员工奖惩管理办法》是作为该合同的附件存在的，原告不可能不知道单位的规章制度。 原告在明知单位规章制度的情况下，自2015年10月起一直未到被告单位上班，要么提供虚假的病假证明请休病假，要么未履行请假手续连续旷工120天，严重违反了被告单位的规章制度和劳动纪律。 被告在向新疆军区总医院核实原告提供的医学诊断证明的真伪后，通过召开工会委员会会议和总经理办公会议，根据《新疆天山电力股份有限公司员工奖惩管理办法》的规定，对原告利用伪造的疾病诊断证明书请休病
摘要
冯海涛与新疆天电电力工程有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2324民初23号原告:冯海涛，男，1967年6月16日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县。 委托诉讼代理人：张向文，新疆君向律师事务所律师。 被告：新疆天电电力工程有限责任公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县西工业园。 法定代表人：钟丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：顾强，新疆银石律师事务所律师。……