工伤保险待遇纠纷 （2016）吉24民终987号

刘福成与庆兴煤业形成劳动关系后，刘福成在工作过程中受伤，根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，庆兴煤业有为刘福成参加工伤保险并缴纳工伤保险费的法定义务，但庆兴煤业未能履行上述法定义务，刘福成有权向庆兴煤业主张工伤保险待遇，且刘福成应享受的工伤保险待遇理应由庆兴煤业承担。对刘福成因其工伤九级伤残要求庆兴煤业支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由

刘福成与庆兴煤业形成劳动关系后，刘福成在工作过程中受伤，根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，庆兴煤业有为刘福成参加工伤保险并缴纳工伤保险费的法定义务，但庆兴煤业未能履行上述法定义务，刘福成有权向庆兴煤业主张工伤保险待遇，且刘福成应享受的工伤保险待遇理应由庆兴煤业承担。对刘福成因其工伤九级伤残要求庆兴煤业支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终987号上诉人（一审原告）：刘福成。委托代理人：张云，吉林言道律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：和龙市庆兴煤业有限责任公司。法定代表人：葛强，该公司董事长。委托代理人：乔希波，该公司法律顾问。上诉人刘福成因与被上诉人和龙市庆兴煤业有限责任公司（以下简称庆兴煤业）工伤保险待遇纠纷一案，不服吉林省和龙市人民法院（2015)和民初字……