劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第05170号

关于杨光灿与顺丰重庆公司劳动合同关系的起始时间的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。杨光灿主张其入职时间为2010年6月1日，顺丰重庆公司对其陈述不予认可，认为杨光灿与顺丰重庆公司之间的劳动关系于2013年10月1日建立，并举示了杨光灿与重庆威琅人力资源服务有限公司于2010年9月1日签订的劳动合同书、杨光灿与重庆鸿联伟志人力资源管理咨询有限公司于2011年11月23日签订的劳动合同书、杨光灿与顺丰重庆公司于2013年10月1日签订的劳动合同书、个人失业缴费明细。一审法院认为，顺丰重庆公司举示证据证实杨光灿在2013年10月1日前系与案外人建立的劳动关系，并由案外人为杨光灿缴纳社会保险的事实，可以证明杨光灿在2013年10月1日前与顺丰重庆公司不存在劳动关系，同时双方签订的劳动合同可以证明双方劳动关系建立的时间为2013年10月1日。顺丰重庆公司举示的《关于六公里点部收派员骗取公司油补的相关奖惩通报》（2013年3月28日）上有杨光灿的签名，仅能证明杨光灿在2013年10月1日前在顺丰重庆公司地点工作，

关于杨光灿与顺丰重庆公司劳动合同关系的起始时间的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。杨光灿主张其入职时间为2010年6月1日，顺丰重庆公司对其陈述不予认可，认为杨光灿与顺丰重庆公司之间的劳动关系于2013年10月1日建立，并举示了杨光灿与重庆威琅人力资源服务有限公司于2010年9月1日签订的劳动合同书、杨光灿与重庆鸿联伟志人力资源管理咨询有限公司于2011年11月23日签订的劳动合同书、杨光灿与顺丰重庆公司于2013年10月1日签订的劳动合同书、个人失业缴费明细。一审法院认为，顺丰重庆公司举示证据证实杨光灿在2

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05170号上诉人（原审原告）：杨光灿。委托代理人：王明光，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：顺丰速运重庆有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路42号负1号1-14。法定代表人：侯文彦，总经理。委托代理人：李琳，该公司职工。上诉人杨光灿与被上诉人顺丰速运重庆有限公司（以下简称顺丰重庆公司）劳动合同纠纷一案，……