劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝0112行初389号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。” 被告区人社局作为本行政区划内工伤保险工作的负责机关，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。 本案中，被告举示的证据，能够证明原告系依法成立的有限责任公司，是重庆太平洋森活广场项目的承包企业，以及第三人贺彬在上述项目工程工地上工作受伤的事实。 第三人系在该工程工地上清理顶板线盒时从脚手架上摔下受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤的情形。 被告收到第三人工伤认定申请后依法受理，向原告送达举证通知书，经调查核实，在法定期限内作出被诉认定工伤决定书并完成送达，程序合法。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 原告主张第三人不是其工人，但在行政程序及诉讼中未举示任何证据证明，故，原告应承担举证不能的责任。 综上，原告鼎黎建筑公司的起诉理由不能成立，其诉讼请求本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定
摘要
上海鼎黎建筑工程有限公司与重庆市渝北区人力资源和社会保障局工伤认定一审行政判决书
正文（节选）
重庆市渝北区人民法院 行 政 判 决 书 (2019)渝0112行初389号 原告上海鼎黎建筑工程有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇嘉好路******，统一社会信用代码91310114088555608Y。 法定代表人黎昆，总经理。 委托代理人李泽源，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。 被告重庆市渝北区人力资源和社会保障局，住所地重庆，住所地重庆市渝**桂馥二支路**> 法定代表人邓贤伦……