确认劳动关系纠纷 （2019）川13民终3152号

用人单位与劳动者之间是否构成事实劳动关系，应当具备法定条件。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。根据该规定，确定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，须结合用人单位是否对劳动者安排工作、进行管理、支付报酬，以及双方之间是否具有人身、经济和组织上的从属性等劳动关系本质属性进行综合评判。首先，本案中，余明权在审理过程中自述“余明权经人介绍到案涉工程地做工”，工资并未在中鸿公司直接领取，可见余明权并非中鸿公司直接聘请，余明权与中鸿公司之间没有人身上与经济上的直接隶属关系。其次，从《工程承包经营合同》来看，中鸿公司将该工程转包给了肖学军，从《工程劳务承包合同》来看，肖学军将该工程的支模项目分包给了何玉学，《工程劳务承包合同》对工作范围、价款、质量、安全管理、款项结算等作出了约定，

用人单位与劳动者之间是否构成事实劳动关系，应当具备法定条件。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。根据该规定，确定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，须结合用人单位是否对劳动者安排工作、进行管理、支付报酬，以及双方之间是否具有人身、经济和组织上的从属性等劳动关系本质属性进行综合评

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川13民终3152号 上诉人（原审被告）余明权，男，汉族，1965年4月7日出生，户籍地：四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：程邦建，仪陇县德帅法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：中鸿建设管理有限公司，住所地：四川省南充市高坪区元宝巷52号盛泰花园1幢1层，统一社会信用代码：91511300062387888L。 法定代表人：王燕，董……