劳动合同纠纷 （2016）浙05民终1557号

王澄主张的2013年2月至2015年1月期间的工资待遇名为工资，实为伤残津贴，系对王澄权利的损害。二、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资标准应为劳动者应得的工资。在双方解除劳动关系前12个月，天湖公司没有向王澄发放过工资。天湖公司已经确定了王澄的应发工资标准，并按该标准为王澄缴纳社保费用。一审按照王澄刚入职时工资1800元标准来计算经济补偿金错误，应按应发工资标准计算。天湖公司辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，王澄的上诉理由不能成立，应当驳回上诉，维持原判。一、天湖公司已将王澄2010年10月至2011年1月共4个月工资一起打至另一名员工卡内，但因该名员工已经死亡，无法证明该事实。二、天湖公司已经向王澄发放了两年停工留薪期工资，停工留薪期满后王澄没有上过班，也没有要求天湖公司提供合适的岗位，现王澄要求天湖公司支付2013年2月至2015年1月工资的主张不应予以支持。一审认为王澄该主张实为伤残津贴，因生效判决已经进行了处理，故不予支持正确。王澄向一审法院起诉请求：一、天湖公司向王澄依法支付拖欠的工资55765元；二、天湖公司向王澄依法支付经济补偿金96

王澄主张的2013年2月至2015年1月期间的工资待遇名为工资，实为伤残津贴，系对王澄权利的损害。二、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资标准应为劳动者应得的工资。在双方解除劳动关系前12个月，天湖公司没有向王澄发放过工资。天湖公司已经确定了王澄的应发工资标准，并按该标准为王澄缴纳社保费用。一审按照王澄刚入职时工资1800元标准来计算经济补偿金错误，应按应发工资标准计算。天湖公司辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，王澄的上诉理由不能成立，应当驳回上诉，维持原判。一、天湖公司已将王澄2010年10月至2011年1月共4个月工资一起打至另一名员工卡内，但因该名员工已

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1557号上诉人（原审原告）：王澄，女，1986年8月9日出生，汉族，住浙江省湖州市南浔区。委托代理人：瞿丹鸣，浙江常益律师事务所律师。委托代理人：赵莎，浙江常益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江天湖裘皮制品有限公司，住所地浙江省湖州市南浔区练市镇工业园区，组织机构代码72525464-9。法定代表人：刘慰慈，该公司董事长。委……