劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第643号

根据相关规定，用人单位单方面解除劳动关系引起争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。支付工资标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月月平均工资，新天舜华公司仅同意按照上海市同期最低工资标准予以支付的意见，与法律规定相悖，原审法院不予采纳。因生效判决认定新天舜华公司系违法解除劳动关系，双方应恢复劳动关系，故新天舜华公司要求不支付唐姝萍2013年2月16日至2013年8月7日期间工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。经核算，新天舜华公司应支付唐姝萍上述期间工资50，793.10元，仲裁计算有误，应予以纠正。因社会保险费缴纳事宜不属于法院受案范围，故原审法院对仲裁裁决唐姝萍将2013年2月至同年7月期间社会保险费个人承担部分5，940元交给新天舜华公司，新天舜华公司收到该款项后为唐姝萍补缴该期间城镇社会保险费25，920元的裁决事项不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院经审理后遂于二○一四年三月二十日作出判决：上海新天舜华有

根据相关规定，用人单位单方面解除劳动关系引起争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。支付工资标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月月平均工资，新天舜华公司仅同意按照上海市同期最低工资标准予以支付的意见，与法律规定相悖，原审法院不予采纳。因生效判决认定新天舜华公司系违法解除劳动关系，双方应恢复劳动关系，故新天舜华公司要求不支付唐姝萍2013年2月16日至2013年8月7日期间工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。经核算，新天舜华公司应支付唐姝萍上述期间工资50，793.10元，仲裁计算有误，应予以纠正。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第643号上诉人（原审被告）上海新天舜华有限公司。被上诉人（原审原告）唐姝萍。上诉人上海新天舜华有限公司（以下简称新天舜华公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第42639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。原审法院……