工伤保险待遇纠纷 （2021）粤20民终2907号

一、关于张明华受伤前月平均工资，2019年2月因春节假期导致出勤不足月，与保时利公司提交的“关于2019年春节放假通知”及电子邮件反映的保时利公司安排从2019年2月2日至2月13日春节放假相吻合，故2月出勤不足月不能归因于张明华，根据公平原则，在计算月平均工资时应予剔除，另张明华确认病假缺勤不计工资，事后也没有将病历材料交给保时利公司，在家休息至5月底才上班，故4月、5月因张明华个人原因缺勤，计算平均工资时不应剔除。另，张明华主张以2018年7月至2019年6月实发工资加上代扣社保费用计算张明华平均工资，而保时利公司确认“基本工资”是张明华应发工资，扣除社保费用后通过银行转账支付的是实发工资，一审法院予以确认，参保证明反映2018年7月至2019年6月张明华个人养老保险缴费数额为248元/月，故一审法院以双方确认且有银行转账印证的2018年7月至2019年1月、2019年3月至6月共11个月的实发工资加社保费用核算张明华受伤前月平均工资为3742.82元/月【（3485元+3774元+3390元+3728元+4244元+5352元+5683元+4114元+349元+1020元+330

一、关于张明华受伤前月平均工资，2019年2月因春节假期导致出勤不足月，与保时利公司提交的“关于2019年春节放假通知”及电子邮件反映的保时利公司安排从2019年2月2日至2月13日春节放假相吻合，故2月出勤不足月不能归因于张明华，根据公平原则，在计算月平均工资时应予剔除，另张明华确认病假缺勤不计工资，事后也没有将病历材料交给保时利公司，在家休息至5月底才上班，故4月、5月因张明华个人原因缺勤，计算平均工资时不应剔除。另，张明华主张以2018年7月至2019年6月实发工资加上代扣社保费用计算张明华平均工资，而保时利公司确认“基本工资”是张明华应发工资，扣除社保费用后通过银行转账支付的是实发工资

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终2907号上诉人（原审原告）：张明华，女，1967年6月18日出生，汉族，住湖南省涟源市××××××××××××××。被上诉人（原审被告）：中山市保时利塑胶实业有限公司，住所地广东省中山市阜沙镇大有工业区，统一社会信用代码914×××××××××××440F。法定代表人：刘炜舜，该公司董事长。委托诉讼代理人：林诗诗，广东厚弘律师事务所……