劳动合同纠纷 （2016）苏02民终4761号

劳动者到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，孙洪美于2008年11月3日起年满五十周岁，故2007年4月1日至2008年11月3日双方建立的是劳动关系，之后为劳务关系。劳动关系终止后，孙洪美主张的违法解除劳动关系赔偿金无法律依据，不予支持。孙洪美与饮料公司未签订劳动合同，现孙洪美主张自入职起即2007年4月1日起共计11个月的补偿，饮料公司有异议，该主张不予支持。孙洪美关于补缴社会保险费用的诉讼请求，不属于法院的受理范围，不予一并处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下：驳回洪美的全部诉讼请求。二审期间，双方均未提供新证据，本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，孙洪美达到法定退休年龄后，双方构成劳务关系，其要求饮料公司支付违法解雇的赔偿金没有法律依据。孙洪美主张的二倍工资已经超过了仲裁时效，本院不予支持。关于退休待遇损失问题，孙洪美应首先向社会保险经办机构要求补办，关于补缴社会保险一事，本院不予理涉；如社会保险经办机构明确不能补办的，孙洪美可以

劳动者到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，孙洪美于2008年11月3日起年满五十周岁，故2007年4月1日至2008年11月3日双方建立的是劳动关系，之后为劳务关系。劳动关系终止后，孙洪美主张的违法解除劳动关系赔偿金无法律依据，不予支持。孙洪美与饮料公司未签订劳动合同，现孙洪美主张自入职起即2007年4月1日起共计11个月的补偿，饮料公司有异议，该主张不予支持。孙洪美关于补缴社会保险费用的诉讼请求，不属于法院的受理范围，不予一并处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终4761号上诉人（一审原告）：孙洪美，女，1958年11月4日出生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：孙陆，徐州市铜山区张集中心法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：维维华东食品饮料有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区友谊北路。法定代表人：崔桂民，该公司董事长。托诉讼代理人：杜祖奇，江苏开南律师事务所律师。上诉人孙洪美因与被……