确认劳动关系纠纷 （2017）赣08民终980号

本案的争议焦点为李大英等人的近亲属谢火根与金三鼎公司之间是构成劳动关系，还是劳务关系？依照法律、法规规定劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，在劳动关系存续期间用人单位对劳动者具有用工管理权，双方还人身隶属关系；而劳务关系是劳动者提供劳务，接受劳务者付出报酬，双方不存在人身隶属关系。两者在法律关系上具有一定的区别，首先主体的性质和关系不同，劳动关系双方不仅存在经济关系，还存在行政隶属的人身关系，劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇；而劳务关系提供劳务者只获得劳务报酬，不享有保险、福利等待遇；劳动关系中的劳动者有年龄的限制，劳务关系中的提供劳务者没有年龄的上限限制。其次客体不同，劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务，劳动力是作为一种生产要素而存在，劳务作为一种产品而存在，将劳动力与其他生产要素结合则生产出劳务。结合本案，七原告的近亲属谢火根在金三鼎公司务工，接受金三鼎公司用工管理并按月支付工资，具有劳动关系的一般客观要件，但谢火根入职时已超过法定

本案的争议焦点为李大英等人的近亲属谢火根与金三鼎公司之间是构成劳动关系，还是劳务关系？依照法律、法规规定劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，在劳动关系存续期间用人单位对劳动者具有用工管理权，双方还人身隶属关系；而劳务关系是劳动者提供劳务，接受劳务者付出报酬，双方不存在人身隶属关系。两者在法律关系上具有一定的区别，首先主体的性质和关系不同，劳动关系双方不仅存在经济关系，还存在行政隶属的人身关系，劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇；而劳务关系提供劳务者只获得劳

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终980号上诉人（原审原告）：李大英，女，1955年4月13日出生，汉族，住峡江县。上诉人（原审原告）：谢永生，男，1992年1月20日出生，汉族，住峡江县。上诉人（原审原告）：谢莲芳，女，1975年7月28日出生，汉族，住峡江县。上诉人（原审原告）：谢桂芳，女，1975年8月13日出生，汉族，住峡江县。上诉人（原审原告）：谢淑兰，女，……