劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6563号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，罗托克公司在劳动合同解除通知书中载明的解除事由为洪菊英于2015年12月29日晚涉嫌聚众斗殴。但根据罗托克公司提供的现场治安调解协议书，可以清楚地看到，当日系案外人金某某至洪菊英所住小区，且与金某某发生冲突的也并非洪菊英。罗托克公司无任何证据证明洪菊英于2015年12月29日晚存在聚众斗殴之行为。故罗托克公司以此为由与洪菊英解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，属违法解除。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故罗托克公司不同意支付洪菊英赔偿金之请求，缺乏依据，不予支持。洪菊英要求罗托克公司按仲裁裁决履行支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，有依据，予以准许。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决：罗托克阀门控制技术（上海）有限

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，罗托克公司在劳动合同解除通知书中载明的解除事由为洪菊英于2015年12月29日晚涉嫌聚众斗殴。但根据罗托克公司提供的现场治安调解协议书，可以清楚地看到，当日系案外人金某某至洪菊英所住小区，且与金某某发生冲突的也并非洪菊英。罗托克公司无任何证据证明洪菊英于2015年12月29日晚存在聚众斗殴之行为。故罗托克公司以此为由与洪菊英解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，属违法解除。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6563号上诉人（原审原告）：罗托克阀门控制技术（上海）有限公司。法定代表人：Peter？Ian？France，董事长。委托诉讼代理人：吴天洪，上海磊天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静，上海磊天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洪菊英，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人罗托克阀门控制技术（上海）有限公司（以下简称罗托克公司）因与……