劳动争议 （2018）吉01民终1365号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，根据双方签订的固定期限的劳动合同中约定2017年12月31日为劳动合同终止日，劳动合同到期后，保洁管理处与刘海全对是否继续签订劳动合同均没有明确的意思表示，且双方均以实际行动表明不再继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形…”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”的规定，双方解除劳动合同后，保洁管理处应向刘海全支付经济补偿金，因刘海全在保洁管理处工作两年，刘海全提供的每月工资流水，证明每月工资2140.00元，所以，经济补偿金应为2140.00元/月×2月＝4280.00元。对于刘海全主张保洁管理处支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，因刘海全不能提供支持自己主张的相关证据，所以，刘海全的此项请求证据不足，不予支持。综上所述，刘海全要求保洁管理处支付解除劳动合同的经济补偿
摘要
长春市二道区环境卫生保洁管理处与刘海全劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1365号上诉人（原审被告）长春市二道区环境卫生保洁管理处，住所地吉林省长春市二道区吉盛花园小区2-19栋路东。法定代表人刘英树，处长。委托诉讼代理人张恒国，吉林吉大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘海全，男，1958年10月15日生，汉族，现住吉林省农安县。委托诉讼代理人张文举，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人长春市二道区环境卫生……