工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终4698号

但尤国在同润公司工地工作时受伤，致但尤国工伤九级伤残，同润公司对此依法应承担用工主体责任，故但尤国提出享受一次性工伤待遇的请求符合法律规定，一审法院予以支持。但尤国受伤时，同润公司依法为其缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》、《重庆市人力资源和社会保障局关于实施有关政策问题的通知》的规定，同润公司的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。但尤国请求停工留薪期工资，由停工留薪期和工资标准确定。关于但尤国工资标准，同润公司在仲裁时称但尤国受伤前月平均工资3000元，但同润公司未举证证实；而但尤国申请出庭作证的证人陈述虽明确了但尤国在工地的工资总额，但未能准确确定但尤国工作时间段，故该陈述不能证明但尤国月平均工资标准。因但尤国、同润公司双方证据均不足以证实但尤国工资标准，依据《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发[2007]273号文）第一条的规定，结合但尤国具体工作情况，一审法院对但尤国受伤前月平均工资按照2014年重庆市职工平均工资4738元/月予以主张。关于但尤国停工留薪期，依据《重庆市工伤职工停工留薪

但尤国在同润公司工地工作时受伤，致但尤国工伤九级伤残，同润公司对此依法应承担用工主体责任，故但尤国提出享受一次性工伤待遇的请求符合法律规定，一审法院予以支持。但尤国受伤时，同润公司依法为其缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》、《重庆市人力资源和社会保障局关于实施有关政策问题的通知》的规定，同润公司的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。但尤国请求停工留薪期工资，由停工留薪期和工资标准确定。关于但尤国工资标准，同润公司在仲裁时称但尤国受伤前月平均工资3000元，但同润公司未举证证实；而但尤国申请出庭作证的证人陈述虽明确了但尤国在

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4698号上诉人（原审被告）重庆同润建设工程（集团）有限公司，被上诉人（原审原告）但尤国上诉人重庆同润建设工程（集团）有限公司（以下简称同润公司）与被上诉人但尤国工伤保险待遇纠纷一案，重庆市荣昌区人民法院于2016年5月25日作出（2016）渝0153民初73号民事判决，同润公司对该判决不服向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。……