确认劳动关系纠纷 （2014）渝三中法民终字第00479号

劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。黄光祥未与泉峡发电站签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2012）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，形成事实劳动关系必须具备以上条件。本案中，黄光祥在黄江承包的泉峡发电站技改工程中做工，其劳动报酬由黄江支付，为按天计算且是临时性的，与泉峡发电站并不存在直接的关系。泉峡发电站接受黄光祥等人的劳动成果，但并不对黄光祥进行考勤、奖惩、安排工作等管理行为，也不依据黄光祥的工作量向其支付报酬。此外，泉峡发电站的营业执照所载的经营范围并不包括技改工程等业务，黄光祥在泉峡发电站从事的发电站技改工作只是临时性工程，并不属于泉峡发电站业务的组成部分。黄光祥与泉峡发电站之间并未形成隶属关

劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。黄光祥未与泉峡发电站签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2012）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，形成事实劳动关系必须具备以上条件。本案中，黄光祥在黄江承包的泉峡发电站技改

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00479号上诉人（原审原告）：黄光祥，男，1968年7月28日出生，汉族，农民，住重庆市武隆县。委托代理人：许应妮，重庆万忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武隆县泉峡水力发电站，住所地重庆市武隆县桐梓镇药林村一社，组织机构代码L3482362-2。负责人：王淑会，女，1954年9月9日出生，汉族，武隆县泉峡水力发电站业主，……